Как правильно жаловаться и на что можно рассчитывать?

Комиссия по трудовым спорам — основной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, созданная на заводах и других крупных предприятиях. Если вдруг в вашей компании нет КТС, то можно инициировать ее создание (комиссия из представителей работников и работодателя должна быть сформирована в течение 10 дней). В том случае, если комиссия сочтет требования работника обоснованными, то ему будет выдано специальное удостоверение, с которым можно обращаться к приставам.

Стоит напомнить, что обращаться в комиссию нужно не позднее трех месяцев с момента начала задержки зарплаты, просто направив письменное заявление. По закону оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней (и 10 дней еще дается на обжалование решения).

В том случае, если КТС в вашей организации не предусмотрена, а работодатель категорически отказался ее создавать, тогда можно идти в государственную инспекцию труда (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, Роструд). Данная организация контролирует соблюдение трудового законодательства и в каждом конкретном регионе. Обращаться в государственную инспекцию труда необходимо не позднее трех месяцев с момента начала задержки зарплаты, направив письменное или электронное заявление. Срок рассмотрения вашего обращения может занять около 30 дней. Инспекция труда обязательно проверит работодателя и выдаст ему предписание о выплате заработной платы. Или, в случае необходимости, даже привлечет к административной ответственности.

Если же обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а невыплата зарплаты привела к тому, что у вас образовались просрочки платежей по ипотеке, кредитам или появились проблемы со здоровьем, тогда эксперты рекомендуют защищать свои права в надзорных органах и в суде.

Для начала направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Причем можно потребовать не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить в отношении него уголовное дело. Согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ, невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трех лет или лишением свободы на срок до трех лет. Помните, что к исковому заявлению нужно будет приложить документы, подтверждающие вашу работу в данной компании, документ, подтверждающий размер вашего оклада, документ, подтверждающий факт невыплаты денежных средств (расчетный лист, выписки из банка и так далее). И если факт задержки выплаты зарплаты установлен, вы можете в любой момент уволиться из компании без двухнедельной отработки (в случае увольнения работодатель все равно должен будет погасить всю задолженность перед вами).

Фото: Shutterstock