Совладелица интерактивного музея в центре Москвы, где гидами работают потерявшие зрение люди, рассказала о высоком спросе на вакансии среди людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). По словам Екатерины Гусевой, главными качествами соискателей являются социализированность и личные мягкие навыки. «По факту — это про психологическую зрелость. Именно на нее мы и смотрим в процессе серьезных интервью с будущими сотрудниками», - рассказала она в беседе с сайтом «Страсти». Как подчеркнула Екатерина, труднее всего - увольнять неподходящих для целей компании и команды людей, но обычно те, кто рассчитывает получать что-то, не отдавая ничего взамен, просто уходят сами. Чаще всего причинами расставания с особенными сотрудниками являются их психологическое сопротивление на дисциплину и низкое качество исполнения поставленных задач. Обычно, по словам Гусевой, таких людей видно еще на этапе собеседования, поэтому им отказывают в трудоустройстве. «Отклик на работу большой. Мы, пожалуй, немногие, кто ребят без зрения воспринимает также серьезно, как и обычных сотрудников, мы даем им серьезные возможности для роста, но и требования для этого здоровые, у нас никто не играет в поддавки», - заключила Екатерина. Полное интервью Екатерины Гусевой о работе с незрячими людьми, инклюзии и социальном бизнесе можно прочитать на нашем сайте.
