Узнайте, какими качествами обладает идеальный руководитель. Устраиваясь на работу, вы обращаете внимание на размер компенсации, расположение офиса, его дизайн, наличие парковки, объем и характер работы. Но часто забываете про такую важную персону, как руководитель. А ведь он может как помочь вашей карьере (да и не только ей), так и помешать вашему профессиональному развитию. Смотрите на будущего руководителя не только как на штатную единицу. Посмотрите на него, как на человека, с которым вам придется проводить много времени: близок ли вам его стиль работы, умеет ли он доверять и делегировать, как он ведет себя в стрессовых ситуациях, насколько он строг или лоялен, на что он готов закрыть глаза, а что категорически не приемлет? Если вас все устраивает, а ваш руководитель обладает не только положительными человеческими качествами, но и высоким профессионализмом, то работать вам будет не просто «нормально», а увлекательно и комфортно. А начальник может стать любимым «учителем», если его есть за что любить, конечно. Руководитель дает вам возможность развиватьсяНастоящий профессионал никогда не станет кричать «глупая курица, неужели ты не понимаешь», а объяснит, что нужно делать и как себя вести. Начальник «от бога» умеет объяснять так, что все понятно с первого раза. Однако не гнушается повторять, пока сотрудник не поймет. Терпение и понимание того, что все мы разные, кто-то может чего-то не знать или не уметь, желание научить (без моральных и физических травм) — вот что отличает высококлассного руководителя. Пожалуй, за это действительно можно любить свое начальство. Ему важно ваше мнение и ход мыслейЕсли ваш руководитель искренне интересуется вашим мнением по тому или иному вопросу, фактами, которые привели вас к тому или иному выводу или решению, то это весьма похвально. Можно накормить голодного, а можно дать удочку и научить ловить рыбу. Так вот, в процессе размышлений, споров и дебатов сотрудник как раз учится ловить рыбу, то есть приводить аргументы в пользу своего мнения, доказывать свою правоту, отстаивать свою позицию. А эти качества присущи уже настоящему руководителю, которым он может впоследствии стать. Помните, у учителя тоже когда-то был свой учитель. Он несет ответственность за командуНе ошибается тот, кто ничего не делает, а ошибиться может каждый. Другой вопрос, что он с этим делает. Если человек управляет группой людей или даже одним человеком, то именно он ответственен за общее дело. Если ваш руководитель в случае ошибки позволяет себе комментарии в стиле «ой, Маша тут накосячила, лишим ее премии», то бегите от него подальше. Грамотный управленец скажет «мы допустили ошибку, но ее можно исправить следующим образом…», а потом объяснит вам, что нужно было делать, чтобы этого не случилось. Вам остается только радоваться и стараться не допускать промахов. Если способность вовремя подставить плечо и прикрыть свойственна не только вашим старым друзьям и подругам, но и руководителю — цените это. Он действительно знает свое делоОн не ограничивает васКаких бы карьерных высот ни достиг человек, будет очень странно, если кроме работы его ничего не интересует. Разносторонние, увлеченные, интересующиеся личности — это всегда гораздо лучше, чем начальник, который не видит ничего, кроме компьютера и документов. Причем не особо важно, в чем именно заключается увлечение вашего руководителя: любит ли он погонять на мотоцикле, танцует фламенко или осваивает новые асаны и узлы макраме. Иметь хобби — значит уметь разделять личное и работу, не мешать их и находить время и для того, и для другого. Поэтому если ваш начальник увлечен собиранием марок или морскими регатами, будьте уверены — он даст вам время на любимое занятие в свободное от работы время. И это прекрасно! Он понимает, что вы тоже человекУ всех бывает плохое настроение, проблемы в семье или со здоровьем. Адекватный руководитель понимает, что мир не обрушится, опоздай вы на работу на полчаса (конечно, если вы не работаете на ядерной станции) и не станет насылать на вас проклятья или заставлять работать сверхурочно. И отпустит вас в театр в пятницу пораньше (конечно, если вам не надо было «вчера» сдавать проект). И даже угостит витамином С в период эпидемии. Все просто: каждому начальнику хочется иметь в команде верных, вдумчивых, внимательных подчиненных, за которыми не нужно переделывать работу. А сотрудникам — руководителя, от которого не дергается глаз и у которого можно научиться, который дает возможность развиваться и расти. Если вы рядовой менеджер в поисках работы, то обратите внимание на эти качества при выборе будущего работодателя. Ну а если вы уже начальник, то присмотритесь к своей команде, быть может, там уже есть будущая звезда, которая так нуждается в вашей поддержке.
